Come lavorare in banca: come ottenere i requisiti?

Conoscere i requisiti per lavorare in banca, non solo per capire come diventare direttore di banca ma soprattutto per iniziare la propria carriera in questo settore, è un desiderio molto diffuso. Il settore creditizio e finanziario è sempre in movimento, ma le risorse umane rappresentano un elemento indispensabile e basilare. Scopriamo metodi e operatività del mondo bancario con il supporto degli specialisti di LHH. 

Quali sono le caratteristiche del mondo Banking, Insurance & Financial Services, e, in generale, i requisiti del lavoro in banca?

“È un settore del quale, all’interno della cornice più ampia dei servizi finanziari, fanno parte realtà molto diverse sia per dimensioni che per tipo di attività. Possiamo parlare di grandi gruppi bancari o di banche più piccole, di colossi delle assicurazioni come di singoli broker. Anche il mondo della finanza è molto variegato: si va dal venture capital ai fondi di private equity, fino al real estate.

Ciò significa che per lavorare in banca, i requisiti si differenziano, poiché si tratta di attività dalle caratteristiche molto diverse, che richiedono risposte customizzate. Ad aumentare la complessità vi è il fatto che sono comparti in costante mutamento, anche in considerazione delle condizioni economiche di contesto.

In questo momento, con inflazione e tassi alti, real estate e investment Bank, sebbene nel recente passato siano stati trainanti, stanno andando a rilento, mentre è ulteriormente cresciuto di importanza il ruolo degli operatori del mondo distressed, quali ad esempio fondi di special situations, servicer, boutique specializzate nel restructruing/turnaround.”

Quindi, non si tratta semplicemente di conoscere i requisiti di un impiegato di banca o di sapere come diventare banchiere: ogni posizione richiede competenze e capacità finalizzate a uno specifico ruolo e ambiente professionale.

Che cosa chiedono le aziende del settore ai loro candidati?

“Chi si chiede come si diventa direttore di banca, sa bene che questo è un mondo che si basa tradizionalmente su un modello fortemente orientato al risultato. Oggi, tuttavia, alcuni aspetti stanno cambiando: la performance resta un elemento centrale, ma i lavoratori, in particolare quelli più giovani, prestano grande attenzione anche a temi quali work-life balance, wellbeing e cura delle risorse umane, che non possono essere ignorati del tutto, se non al costo di un turnover molto alto e della difficoltà di reclutare nuovi talenti.

Sicuramente, per lavorare in banca, i requisiti che le aziende chiedono sono principalmente:

• un solido background di studi;
• una profonda conoscenza del settore;
• la capacità di interpretare il mercato;
• buone skill relazionali.

In particolare, nel segmento Leader, che si occupa della ricerca e selezione di top manager, oltre alle competenze tecniche e al focus sull’execution, è richiesta sempre di più quella che viene definita origination, cioè la capacità di tessere un network e di mantenerlo nel tempo al fine di originare, appunto, nuove opportunità di business. Fondamentali anche la capacità di negoziazione e di rappresentare un mentor per le figure più giovani.

Per rispondere a tutte queste necessità, noi di LHH forniamo un’attività consulenziale nel settore finance, supportando da un lato le organizzazioni nella ricerca e selezione dei candidati più adatti alle loro esigenze; dall’altro le persone che si domandano come lavorare in banca a individuare la posizione più in linea con le loro competenze e caratteristiche”.

E come supportate le aziende in questo processo?

“Per far fronte alle esigenze di un mercato iper-specializzato come quello bancario / finanziario, nulla può essere lasciato al caso. Perciò ci formiamo costantemente e investiamo tempo e risorse nella costruzione delle relazioni. Conoscere bene i candidati, infatti, è la chiave di volta che ci consente di rispondere nel modo più customizzato possibile alle richieste delle aziende.

E proprio perché conosciamo in modo approfondito il talent pool, siamo anche in grado di farlo in modo molto rapido. Non dobbiamo dimenticare poi che LHH ha al suo interno professionisti in grado di seguire le aziende clienti in tutte le loro necessità, con una consulenza a largo spettro che può andare dalla valutazione del clima aziendale al piano di crescita delle risorse: una capacità che fa decisamente la differenza. Scopri di più sulla practice Banking, Insurance e Financial Services di LHH!