Découvrez les résultats et insights d’une étude approfondie sur les attentes des cadres en France. Ce livre blanc présente un panorama détaillé des enjeux d’attractivité et d’engagement des cadres en 2024, des stratégies de recrutement et de fidélisation aux conditions de travail et attentes salariales.
Contenu du livre blanc :
- La rémunération comme facteur clé d’attractivité
- Alignement entre projet professionnel et aspirations personnelles
- Conditions de travail confortables et gratifiantes
- Processus de recrutement et expérience candidat·e
- Pourquoi la rémunération reste un critère crucial pour attirer et fidéliser les cadres.
- Comprendre les disparités de salaires selon les secteurs et les niveaux de responsabilité.
- Enjeux de mobilité et d’intersectorialité : comment répondre aux aspirations de carrière et d’évolution personnelle des cadres.
- L’impact des engagements sociaux et environnementaux sur les choix de carrière des cadres.
- Flexibilité, reconnaissance, autonomie : les nouveaux moteurs de motivation.
- L’importance de la qualité de vie au travail (QVT) et de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
- Pourquoi la transparence et la réciprocité sont devenues essentielles dans le recrutement.
- Le rôle des intermédiaires dans le recrutement pour offrir une expérience enrichissante et alignée avec les valeurs de l’entreprise.
« La rémunération reste un élément essentiel pour les cadres en quête de nouvelles opportunités. Cependant, d’autres facteurs comme l’autonomie, les perspectives d’évolution ou l’éthique d’entreprise jouent un rôle déterminant dans leur engagement. »
Pour en savoir plus sur les stratégies d’attraction et de rétention des talents cadres en 2024, téléchargez gratuitement notre livre blanc.