Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen in Zürich, suchen wir einen engagierten HR Business Partner 100%, der die strategische und operative Zusammenarbeit mit den Fachbereichen übernimmt. In dieser Rolle sind Sie massgeblich an der Gestaltung und Umsetzung der Personalstrategie beteiligt.

Ihre Aufgaben:

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen zur Entwicklung und Umsetzung personalbezogener Strategien
• Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen, inklusive Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung
• Unterstützung bei der Personalplanung, Nachfolgeplanung und bei der Identifikation von Entwicklungsbedarf
• Mitwirkung bei der Rekrutierung, Auswahl und Onboarding neuer Mitarbeitender
• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Change Management Initiativen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien auf internationaler Ebene
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
• Unterstützung bei Performance Management Prozessen, Zielvereinbarungen und Feedbackgesprächen
• Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten für das Management
• Förderung von Diversity & Inclusion sowie Initiativen zur Mitarbeitermotivation

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation (alternativ relevante Berufserfahrung)
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungen sowie Erfahrung mit globalen HR-Systemen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch; weitere Sprachen sind von Vorteil
• Stark ausgeprägte Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und Empathie
• Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln und Veränderungsprozesse zu steuern
• Selbstständige Arbeitsweise, Flexibilität und Teamfähigkeit