HR Business Partner 80-100% (m/w/d)
Zürich, Zürich
Festanstellung
Personalwesen
Für unseren stark wachsenden Kunden im Industriebereich / in Zürich, suchen wir schnellstmöglich einen erfahrenen HR Business Partner (w/m/d) 80-100%.
Als HR Business Partner (m/w/d) 80-100% haben Sie die Möglichkeit, das gesamte Spektrum der HR-Lebenszyklusprozesse und -Projekte zu managen, wobei Sie eng mit allen Ebenen der Organisation zusammenarbeiten und einen echten Einfluss auf das Unternehmen ausüben.
Sie werden verantwortlich sein für:
- Betreuung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Prozessen sowie HR-relevanten Anliegen
- Zuständig für sämtliche lokale und internationale HR-Prozesse, von der Personalplanung bis hin zur Personalfreisetzung
- Setzt sich für die Personalentwicklung sowie die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden ein
- Bearbeitung und Verantwortung für arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Aktive Mitarbeit an HR Projekt-Themen, welche Talent-, Leistungs- und Change Management beinhalten
- Verantwortung für das HR Reporting und Budgetierung
- Ansprechpartner für Ämter und andere externe Partner
- Enge Zusammenarbeit mit HR OP Team sowie anderen HR BP an verschiedenen Standorte
Sie verfügen über einen Bachelor / Master-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss in Personalwesen sowie über mehr als 4 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen als HR Business Partner.
Außerdem bieten Sie an:
- Fundierte operative und strategische HR Erfahrung
- Know-How in HR-Transformationsprojekten und Change Management
- Erfahrung im Engineering Bereich im internationalem Umfeld von Vorteil
- Kompetenz bei der Beschaffung, Anwerbung und Qualifizierung von Kandidaten
- Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch; jede andere Sprache ist von Vorteil
- Starke Entscheidungsfindung, Problemlösung, Organisation und analytische Fähigkeiten
- Solides Verständnis der aktuellen rechtlichen und regulatorischen Anforderungen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten
- Ausgeprägte Fähigkeit, andere zu coachen und zu beeinflussen
HR Business Partner 80-100% (m/w/d)
LHH
vor 3 Tagen
Festanstellung
Personalwesen
Zürich, Zürich
Für unseren stark wachsenden Kunden im Industriebereich / in Zürich, suchen wir schnellstmöglich einen erfahrenen HR Business Partner (w/m/d) 80-100%.
Als HR Business Partner (m/w/d) 80-100% haben Sie die Möglichkeit, das gesamte Spektrum der HR-Lebenszyklusprozesse und -Projekte zu managen, wobei Sie eng mit allen Ebenen der Organisation zusammenarbeiten und einen echten Einfluss auf das Unternehmen ausüben.
Sie werden verantwortlich sein für:
- Betreuung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Prozessen sowie HR-relevanten Anliegen
- Zuständig für sämtliche lokale und internationale HR-Prozesse, von der Personalplanung bis hin zur Personalfreisetzung
- Setzt sich für die Personalentwicklung sowie die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden ein
- Bearbeitung und Verantwortung für arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Aktive Mitarbeit an HR Projekt-Themen, welche Talent-, Leistungs- und Change Management beinhalten
- Verantwortung für das HR Reporting und Budgetierung
- Ansprechpartner für Ämter und andere externe Partner
- Enge Zusammenarbeit mit HR OP Team sowie anderen HR BP an verschiedenen Standorte
Sie verfügen über einen Bachelor / Master-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss in Personalwesen sowie über mehr als 4 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen als HR Business Partner.
Außerdem bieten Sie an:
- Fundierte operative und strategische HR Erfahrung
- Know-How in HR-Transformationsprojekten und Change Management
- Erfahrung im Engineering Bereich im internationalem Umfeld von Vorteil
- Kompetenz bei der Beschaffung, Anwerbung und Qualifizierung von Kandidaten
- Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch; jede andere Sprache ist von Vorteil
- Starke Entscheidungsfindung, Problemlösung, Organisation und analytische Fähigkeiten
- Solides Verständnis der aktuellen rechtlichen und regulatorischen Anforderungen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten
- Ausgeprägte Fähigkeit, andere zu coachen und zu beeinflussen