Für unseren Kunden, ein renommiertes Industrieunternehmen im Grossraum Winterthur, suchen wir exklusiv und nach Vereinbarung einen engagierten Leiter HR 100% (m/w/d) in einer spannenden Position.

In dieser verantwortungsvollen Rolle sind Sie Teil der Geschäftsleitung und haben die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens mitzuwirken. Ihre Expertise im Personalwesen wird entscheidend dazu beitragen, die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.

Ihre Aufgaben:

• Zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Operative und strategische Beratung zur Umsetzung der Personalstrategie
• Unterstützung der Führungskräfte in den Bereichen Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterentwicklung
• Analyse der Bedürfnisse der Teams und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen zur Steigerung der Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess:
• Verhandlung von Vertragsbedingungen in Abstimmung mit Fachabteilungen
• Begleitung von Teams bei der Personal- und Führungskräfteentwicklung als Sparring Partner
• Gestaltung des Talent Management-Prozesses und Stärkung der Arbeitgebermarke
• Unterstützung der Organisationsentwicklung und Transformation als Change Agent
• Entwicklung von Strategien zur Umsetzung
• Begleitung der Teams durch Veränderungsprozesse zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
• Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen zur Standardisierung, Optimierung, Digitalisierung und Automatisierung interner HR- sowie People & Culture-Prozesse
• Erstellung von Reports
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgabe

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer konzeptionellen Rolle oder als HR Business Partner
• Führungserfahrung sowie systemische Coaching- oder Organisationsentwicklungsausbildung (von Vorteil)
• Praktische Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement sowie in der Organisationsentwicklung oder ähnlichen Bereichen
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zur fundierten Entscheidungsfindung
• Hands-on-Mentalität, hohe Eigeninitiative und Lösungsorientierung
• Kommunikationsstärke mit sympathischem und kompetentem Auftreten
• Fähigkeit, effektiv mit Personen auf allen Hierarchieebenen zusammenzuarbeiten
• Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Französisch; Englischkenntnisse sind von Vorteil

Wenn Sie bereit sind, eine entscheidende Rolle in unserem Unternehmen zu übernehmen und gemeinsam mit uns an einer positiven Unternehmenskultur zu arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!