Recruitment Solutions
Unsere Karriereberater sind mit ihrer jahrzehntelangen Erfahrung in der Personalbeschaffung absolute Experten auf ihrem Gebiet. Wir helfen Ihnen, die Fach- und Führungskräfte zu finden, die Ihr Unternehmen erfolgreich machen. Viele von uns haben in genau den Positionen gearbeitet, die wir für Sie besetzen.
Wir nehmen uns Zeit, um zu verstehen, was Ihr Unternehmen auszeichnet. Wir analysieren Ihre Anforderungen, um Ihnen hochqualifizierte, vorausgewählte Fach- und Führungskräfte zu vermitteln, die zu Ihnen passen.
Ganz gleich, ob Sie für eine erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens Mitarbeiter in den Spezialisierungen Sales & Marketing, Finanzen, Immobilienwirtschaft & Bauwesen, Life Science, Ingenieurwesen & Produktion, IT & Technologie, HR, Büro- und Business-Support oder Einkauf, Logistik & Supply Chain benötigen – unsere spezialisierten Personalberater arbeiten Hand in Hand mit Ihnen, um Ihren Erfolg heute und in Zukunft sicherzustellen.
- Permanent Placement
- Professional Staffing Solutions
- Interim Management
- Assessment
- Managed Recruitment Experience MRX
- Salary Guide
Unsere Kunden verlassen sich seit Jahren auf unseren qualifizierten Talentpool sowie unsere Marktexpertise im Bereich direkte Personalvermittlung. Mithilfe unserer innovativen Personalbeschaffungsstrategien und umfassenden Screening-Methoden, können wir auf ein Netzwerk aus sorgfältig ausgewählten Fach- und Führungskräften zugreifen, dass aus exzellenten Kandidaten unterschiedlicher Branchen und Tätigkeitsbereichen besteht.
Mithilfe unserer bewährten Executive Search Suchmethoden identifizieren wir Spitzenkandidaten, die über die gewünschten persönlichen und fachlichen Fähigkeiten verfügen. Durch unser Branchenwissen sowie unsere Marktexpertise überzeugen wir auch sehr begehrte Kandidaten von uns. So schaffen wir es, anspruchsvolle Vakanzen unterschiedlicher Qualifikationen schnell und passend zu besetzen.
Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass Sie keine Zeit verlieren, dass Ihr Unternehmen vorankommt und hochproduktiv bleibt und dass Sie die richtige Interim-Führungskraft finden, um Ihre Ziele zu erreichen.
Unsere Personalvermittler haben Zugriff auf hochqualifizierte Fachkräfte für den Einsatz in Spezialprojekten, intensiven Projektphasen und anderen Situationen. Wenn es darauf ankommt, Ihr Arbeitspensum mit Ihrer Belegschaft in Einklang zu bringen, kann LHH die Talente bereitstellen, die Sie brauchen und exakt dann, wenn Sie sie brauchen.
LHH bietet Unterstützung bei der Projektarbeit und Planung zeitkritischer Projektsituationen. Wir analysieren die langfristigen saisonalen und geschäftlichen Zyklen unserer Kunden, um die kosteneffizienteste Kombination aus Direktanstellung und befristetem Personal zu finden. Die Personaldienstleistungen von LHH steigern die Produktivität und wandeln Fixkosten in kontrollierbare, variable Kosten um.
Für Arbeitgeber, die Flexibilität und Schnelligkeit bei der Einstellung suchen, stehen Contract-to-hire-Dienste zur Verfügung. Sie können die Anzahl der Mitarbeiter erhöhen und verringern, ohne sich auf eine Einstellung festzulegen, und so auf den Bedarf und die Nachfrage des Marktes reagieren. Wenn Sie sich für ein Contract-to-Hire-Verfahren entscheiden, können Sie bei der Einstellung fundiertere Entscheidungen treffen, und vielleicht finden Sie auf diese Weise einige grossartige Mitarbeiter.
Im immer knapper werdenden Kandidatenmarkt und der sich stetig verändernden Arbeitswelt, gewinnt der Einsatz von hochqualifizierten Interim-Managern zunehmend an Bedeutung.
LHH stellt Ihnen unabhängige Berater und qualifizierte Interims-Manager zur Verfügung, um Umstrukturierungen zu begleiten, Projekte umzusetzen (z. B. Fusionen und Übernahmen, Rebranding, Umsatz- oder Gewinnsteigerung) und zentrale Führungspositionen schnell auf Interimsbasis zu besetzen.
LHH ist seit mehr als 20 Jahren führend im Bereich „Interims-Management“. Unser grosses Netzwerk hochqualifizierter, unabhängiger Interim-Manager reicht von amtierenden CEOs, CHROs und anderen C-Level-Suite-Führungskräften bis hin zu Funktionsträgern und Spezialisten.
Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Unternehmen voranzubringen und langfristig erfolgreich zu bleiben. Wir sorgen dafür, dass Sie den richtigen Interim-Manager finden, um Ihre Ziele zu erreichen.
Unsere Assessment-Angebote verschaffen Ihnen detaillierte, objektive und umsetzbare Erkenntnisse über Ihre Mitarbeiter. Damit sind Sie in der Lage, fundierte Entscheidungen über geeignete Kandidaten für eine Stelle zu treffen, Mitarbeiter mit dem größten Erfolgspotenzial zu identifizieren und das Potenzial von Führungskräften zu erkennen und den Erfolg des Unternehmens voranzutreiben.
Assessments und Berichte lassen sich schnell und kostengünstig für den jeweiligen Zweck anpassen. Zudem können alle unsere Assessment-Lösungen direkt in jedes Coaching- und Entwicklungsprogramm integriert werden.
Wir sind objektiv und empfehlen Ihnen die jeweils besten Assessments auf dem Markt, die auf Ihre individuellen Ziele zugeschnitten sind. Unser Implementierungsprozess konzentriert sich auf die Nutzung von Geschäftskennzahlen, um die Effektivität Ihrer Programme und deren Rentabilität zu überwachen.
Unser MRX ist die ideale Lösung für alle, die schnell mehrere Stellen dauerhaft besetzen müssen. Mit unseren MRX-Diensten bieten wir:
- Kundenorientierung bei der Personalbeschaffung: Wir entwickeln eine Strategie, die Ihrem Personalbedarf entspricht.
- Digitalisierung und eine zentrale Anlaufstelle, die es Ihnen ermöglicht, Ihr Personal möglichst effizient einzustellen.
- Kurzfristige Kampagnen ohne langfristige Verpflichtung.
- Integrierte Analytik und Datenanalyse zur Erfolgsbewertung.
- Markenbeobachtung und -beratung: So werden Sie der bevorzugte Arbeitgeber für Talente werden.
Wenn Ihr Unternehmen ungewohnt schnell wächst, eine Fusion oder Übernahme durchführt, mit regulatorischen Änderungen in seiner Branche konfrontiert ist oder ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung auf den Markt bringt, könnte die MRX-Lösung von LHH Recruitment Solutions die richtige Wahl sein.
Salary Guide 2023 für die Schweiz
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- Erkennen Sie die Gehaltsspannen, um Spitzenkräfte einzustellen und zu halten.
- Versetzen Sie Ihre Führungskräfte in die Lage, Gehaltsverhandlungen erfolgreicher zu führen.
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