LinkedIn für Unternehmen – Tipps fürs Recruiting

Mit 18 Millionen aktiven Nutzern im DACH-Raum und 875 Millionen Nutzern weltweit im Jahr 2022 ist LinkedIn eines der relevantesten sozialen Business-Netzwerke. Daher ist es auch beinahe selbstverständlich geworden, dass nahezu jedes Unternehmen ein Profil auf LinkedIn verwaltet. 

Die Vorteile von LinkedIn für Unternehmen sind klar: Sie können auf sich aufmerksam machen, Reichweite schaffen, Kunden akquirieren oder neue Mitarbeiter rekrutieren. Daher lohnt es sich für Unternehmen, das Profil auszubauen und regelmäßig zu bespielen. Doch wie erstellen Sie ein gutes Unternehmensprofil und finden passende Mitarbeiter?

LinkedIn als Unternehmen richtig nutzen

Wenn Sie eine LinkedIn Unternehmensseite erstellen wollen, sollten Sie sich bewusst sein, welches Ziel Sie verfolgen möchten. Wollen Sie ein professionelles Netzwerk aufbauen, Kunden generieren, die Bekanntheit Ihrer Marke steigern, relevante Brancheninformationen teilen oder neue Kandidaten rekrutieren?

Fragen Sie sich zusätzlich dazu, wer Ihre Zielgruppe ist. Sind es andere Unternehmen (in Ihrer Branche), potenzielle Kunden, Fachexperten, Blogger, Freiberufliche oder Jobsuchende?

Je nachdem, was und wen Sie auf LinkedIn erreichen wollen, können Sie eine der verschiedenen Mitgliedschaften auswählen. Neben der kostenfreien Version für Unternehmen, können Sie noch mehr aus Ihrer Seite herausholen, indem Sie in eine kostenpflichtige Premium-Mitgliedschaft investieren.

LinkedIn Tipps und Tricks für erfolgreiches Recruiting

Zunächst ist es wichtig, sich auf eine Zielgruppe, die Sie ansprechen möchten, festzulegen. Erstellen Sie zusammen mit Ihrem Team detaillierte Personas, um genau identifizieren zu können, welche Personen Sie anschreiben möchten. 

Jobbeschreibungen optimieren

Wichtiger Bestandteil ihrer Recruiting-Strategie auf LinkedIn sind Stellenangebote. Diese können Sie auf Ihrem Unternehmensprofil unter Jobs einbinden. Wählen Sie dafür klare Strukturen und Formulierungen und nutzen Sie relevante Keywords in den Beschreibungen. So können Ihre Anzeigen in der Suche von potenziellen Kandidaten gefunden werden.

Stellen Sie deutlich heraus, welche Aufgaben Ihr neuer Mitarbeiter ausführen wird und welche Anforderung Sie an einen potenziellen Kandidaten haben. Um auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam zu machen und mehr Reichweite zu bekommen, können Sie darauf in einem Posting verlinken.

Versuchen Sie außerdem immer einen Call-to-Action, also eine Aufforderung zu einer Aktion der Leser oder eine Verlinkung in Ihre Posts einzubauen. 

Netzwerk ausbauen

LinkedIn lebt vom Austausch mit Kontakten – auch wenn man diese nur über andere Kontakte kennt. Machen Sie auf sich aufmerksam und verschicken Sie Kontaktanfragen an Personen aus Ihrer Branche oder dem gleichen Berufsfeld. Allerdings sind die Kontaktanfragen auf etwa 100 Stück pro Woche begrenzt.

Mitarbeiter posten lassen

Jeder Mitarbeiter kann helfen, auf Ihre Stellenanzeigen aufmerksam zu machen, indem sie eigene Posts zu relevanten Themen erstellen oder bereits verfügbare Posts teilen. Als Administrator können Sie Mitarbeitern gepostete Beiträge empfehlen. Die Mitarbeiter können dann einen empfohlenen Beitrag veröffentlichen, wobei dieser so erscheint, als würde er von dem Mitarbeiter selbst kommen.

Sie können Ihre Mitarbeiter ebenfalls dazu motivieren eigene Posts zu verfassen und Ihnen Guidelines und Materialien wie Bilder und Logos an die Hand geben. Ein Verweis auf zu besetzende Stellen von einem echten, zufriedenen Mitarbeiter schafft mehr Vertrauen in Ihr Unternehmen.

InMails versenden

Mit InMail-Nachrichten können Sie potenzielle Kandidaten zielgerichtet anschreiben und die Antwortquote steigern. Sie erhalten außerdem Analysen und können mit benutzerdefinierten Vorlagen schneller arbeiten.

Tipps zum Abschluss

1. Follower einladen: Laden Sie als Seitenadministrator User dazu ein, Ihrem Unternehmensaccount zu folgen. Dadurch werden Nutzer schneller auf Ihre Unternehmensseite und gleichzeitig Ihre Jobangebote aufmerksam. Dies lohnt sich vor allem, wenn Sie mit potenziellen Kandidaten in Kontakt bleiben wollen.

2. InMails clever nutzen: Verschicken Sie personalisierte Nachrichten mit einem kurzen und treffenden Betreff und bauen Sie Ihre Kontaktdaten sowie einen Call-to-Action ein, der Ihre potenziellen Mitarbeiter dazu auffordert, Sie zu kontaktieren.

3. Empfehlungen von Mitarbeitern: Posten Sie, was Mitarbeiter an Ihrem Unternehmen schätzen. Neben einem positiven Arbeitsumfeld sind auch Empathie und Vertrauen wichtige Faktoren. Zeigen Sie also, was Ihre Testimonials an ihrem Arbeitsplatz mögen und animieren Sie Ihre Follower dazu, mit Ihnen Kontakt aufzunehmen, um sich ein authentisches Bild von der Arbeit machen zu können.

Aber auch auf Ihre eigenen Events vor Ort können Sie ähnlich wie bei Facebook aufmerksam machen, indem Sie eine Veranstaltung erstellen und teilen.

So nutzen Sie Ihr LinkedIn Unternehmensprofil richtig

Eine gut gepflegte LinkedIn Business-Seite kann Ihnen dabei helfen, sich als attraktiver Arbeitgeber bei Bewerbern zu positionieren. Vervollständigen Sie Ihr Unternehmensprofil mit Profil-, Titelbild und Beschreibung. Setzen Sie sich ein Ziel und veröffentlichen Sie Content, der dazu passt und Ihren Followern Mehrwert bietet. Sorgen Sie dafür, dass die User mit Ihren Inhalten interagieren. Am besten gelingt es Ihnen mit aussagekräftigen Handlungsaufforderungen. Außerdem können Sie über LinkedIn direkt Kontakt zu potenziellen Kunden und neuen Mitarbeitern aufnehmen.

Zudem schauen sich Bewerber bei der Auswahl des Arbeitgebers häufig auch deren Social-Media-Kanäle und Business Profile an. Ein professionelles LinkedIn-Profil überzeugt vielleicht den ein oder anderen Kandidaten oder auch Kunden von Ihrem Unternehmen.

Sie wollen LinkedIn nutzen, um Talente zu rekrutieren? Neben einem guten und ausführlichen Unternehmensprofil gibt es weitere Möglichkeiten, um sich die besten Kandidaten zu angeln. 

Ihnen fehlt die Zeit, ein professionelles LinkedIn-Profil zu erstellen und zu pflegen? Kontaktieren Sie unsere Berater, die für Sie passende Kandidaten für Ihre offenen Stellen finden oder Sie bei der Ausschreibung Ihrer Jobs unterstützen.