Comment demander davantage de formation à votre supérieur

Les cheminements de carrière linéaires se font de plus en plus rares en raison des nouvelles technologies, de la diversification et des nouveaux partenariats. Ceci signifie que les employeurs ont davantage besoin d’améliorer les compétences de leur personnel afin de continuer à s’adapter aux réalités de leur industrie. 

Les employés songent eux aussi aux dynamiques changeantes dans le milieu du travail, comme le montre un sondage mené sur LinkedIn par LHH selon lequel 89 % des répondants prévoient améliorer leurs compétences cette année afin de mieux se préparer à de futurs emplois. 

Avec autant de personnes qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences, il est important de ne pas être laissé pour compte. Si vous laissez stagner vos compétences, vous réduisez vos chances d’évoluer dans votre organisation actuelle, ou même de trouver un nouvel emploi dans le futur. 

Si vous souhaitez apprendre de nouvelles compétences qui augmenteront votre valeur auprès de votre employeur, et que vous voulez que celui-ci s’implique dans votre développement en vous offrant le temps, les ressources et le budget pour apprendre, il est important de savoir comment lui demander. Vous devez vous présenter comme quelqu’un désireux d’apprendre, quelqu’un qui lui permettra de récupérer son investissement grâce à l’excellence de votre travail, de votre engagement et de vos idées.

Voici comment faire :

• Informez-vous sur les politiques de votre entreprise en matière de formation des employés. Une discussion avec l’équipe des ressources humaines ou avec votre gestionnaire devrait suffire à mettre la machine en route et à vous donner une idée des opportunités, du budget et des allocations de temps qui vous sont offerts.
• Préparez un dossier. Choisir un sujet n’est pas suffisant, vous devez montrer à vos supérieurs exactement comment l’amélioration de vos compétences et votre progression de carrière vous permettront de soutenir l’entreprise dans l’atteinte de ses objectifs d’affaires, et à générer un rendement sur le capital investi. Donnez des exemples concrets du type de tâches que vos nouvelles compétences vous permettront d’effectuer.
• Soulignez comment vous avez déjà démontré votre désir d’apprendre, de grandir et d’assumer de nouvelles responsabilités. Des exemples tirés de votre expérience dans l’entreprise aideront votre employeur à reconnaître qu’il vaut la peine d’investir dans votre carrière. 
• Présentez de façon claire et précise les avantages que vous et l’entreprise pourrez tirer de l’amélioration de vos compétences. L’accent devrait être mis sur les objectifs et les attentes, et la façon dont l’amélioration de vos compétences permettra de les atteindre, afin de montrer que vous avez songé sérieusement à la manière et aux raisons d’améliorer vos compétences.

Quels que soient les changements qui surviennent sur le marché du travail, garder un état d’esprit axé sur la croissance et prendre l’initiative d’acquérir de nouvelles compétences vous assurera que votre cheminement de carrière est adapté à l’avenir. Si vous ne l’avez pas encore fait, le temps est venu de demander une formation à votre supérieur.