5 postes de nouvelle génération à envisager pour les dirigeants prometteurs

Si votre organisation n’a pas encore les postes suivants, envisagez de les créer, d’autant plus qu’ils offrent aux dirigeants à haut potentiel la possibilité d’être en relation avec de hauts dirigeants et leurs responsabilités, ainsi qu’une plus grande visibilité sur le fonctionnement de votre organisation.

Directeur du renseignement sur les talents

Un poste dans les ressources humaines qui apporte une approche fondée sur les données à la gestion des talents, à la planification stratégique de la main-d’œuvre et au perfectionnement du leadership. Il veille à ce que les décisions concernant les futurs dirigeants soient à la fois stratégiques et éclairées. Le directeur du renseignement sur les talents utilise des analyses avancées pour identifier les employés à haut potentiel, optimiser les efforts en matière de diversité et d’inclusion, atténuer le risque de roulement et garder une longueur d’avance sur les concurrents dans votre marché. Il prépare vos cadres à diriger aujourd’hui et au fur et à mesure de l’évolution de l’entreprise.

Directeur de la croissance

Le directeur de la croissance est responsable de l’identification et de l’exécution des stratégies de croissance et de la supervision de la génération de revenus. En encourageant la croissance dans l’ensemble de l’entreprise, le directeur de la croissance s’assure que les initiatives de croissance ne sont pas fragmentées ou cloisonnées dans différents services, mais qu’elles sont intégrées et alignées sur les objectifs et la culture plus larges de l’entreprise. Il aligne les équipes interfonctionnelles, stimule l’innovation, exploite les données et la technologie et veille à ce que les stratégies de croissance soient évolutives, durables et adaptables aux perturbations du marché.

Directeur de l’expérience client

Alors que les attentes des clients se sont accrues, l’expérience globale, et pas seulement celle des produits ou des services est devenue un moyen important pour les organisations de se différencier sur des marchés concurrentiels. Le directeur de l’expérience supervise l’ensemble du parcours de l’expérience client, en veillant à ce qu’il soit transparent, cohérent et conforme à la marque et aux valeurs de l’entreprise. Leur rôle est d’exploiter les données et d’encourager la collaboration entre les fonctions et les équipes dans le but de stimuler l’innovation, d’améliorer l’expérience et de renforcer la fidélité à la marque et la fidélisation des clients.

Directeur de la durabilité

La durabilité est passée du statut de « souhaitable » à celui de priorité essentielle pour les entreprises. Un directeur de la durabilité veille à ce que les organisations respectent les exigences réglementaires actuelles et futures, réduisent les risques et évitent les pénalités coûteuses. Il peut également jouer un rôle majeur en encourageant les pratiques commerciales innovantes et en améliorant l’efficacité opérationnelle. En outre, ce rôle accroît la réputation de l’entreprise, en particulier auprès des jeunes travailleurs qui recherchent de plus en plus des employeurs en phase avec leurs valeurs, notamment en matière de durabilité environnementale.

Coordonnateur de direction

Le coordonnateur de direction joue le rôle de conseiller stratégique auprès du PDG ou d’autres hauts dirigeants, en veillant au bon déroulement des opérations, à l’alignement des dirigeants sur les stratégies commerciales clés et à l’exécution efficace des initiatives. Les titulaires de ce poste sont souvent chargés de faciliter la communication descendante, de gérer les crises et de mener des projets spéciaux. Le coordonnateur de direction permet aux membres de la direction de se concentrer sur la stratégie et l’innovation nécessaires pour développer l’entreprise, tout en bénéficiant d’une exposition inestimable aux opérations commerciales à un niveau élevé et en nouant des relations avec les principales parties intéressées. Ce rôle peut être idéal pour un employé à haut potentiel identifié comme successeur possible d’un dirigeant.

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