Passer d'effectifs remplaçables à des effectifs renouvelables, c'est croire que chaque être humain a une capacité et un potentiel de se développer et de se réinventer à l’infini tout au long de sa carrière. Mais pour y parvenir, les individus ont besoin de l'aide de leurs employeurs. Le développement et la mobilité interne des talents sont probablement l'un des moyens les plus efficaces dont les employeurs disposent pour aider leurs collaborateurs. Et l'un des plus rentables.

La mobilité professionnelle ne se limite pas à s'occuper des populations à risque ou à favoriser les promotions, elle concerne l'employabilité à long terme grâce au développement continu des qualifications des collaborateurs. Chez LHH, nous savons que les compétences futures sont en constante évolution et nous sommes convaincus que la meilleure façon de répondre aux besoins en compétences est de soutenir les exigences actuelles tout en planifiant l'avenir.

Notre approche répond aux besoins immédiats de redéploiement et contient des feuilles de route tournées vers l'avenir pour le développement continu de la carrière dans une plateforme unique qui offre une expérience transparente et cohérente à travers trois parcours.

Vous pouvez donner la priorité à l'un, à l'ensemble ou à une combinaison de ces parcours. De plus, vos collaborateurs peuvent passer d'une expérience à l'autre, à mesure qu'ils franchissent les étapes clés de leur carrière.

Pour les collaborateurs qui viennent de l'extérieur et dont le parcours les mène hors de leur entreprise, nous proposons une expérience utilisateur sans faille, de la mobilité professionnelle à l'outplacement, grâce à notre approche du Placement actif .